人才戰略
      公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。    
      職業素養
      激勵機制
      激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。    公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。倡導團隊建設,弘揚團隊精神,強化團隊合作與組織協作。
      晉升通道
      • 社會招聘
        公司重視人才引進政策,在堅持“以人為本”的原則下,為廣大社會精英提供良好的就業機會和發展平臺。
      • 校園招聘
        公司重視大學生的培養與發展,針對每個應屆大學生指定學習導師,制定培養發展計劃,定期跟蹤輪崗和頂崗中的學習成果。
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